Blog

Služba s názvom virtuálne sídlo je v súčasnosti stále populárnejšia. Jej výhody využívajú hlavne začínajúci podnikatelia alebo podnikatelia, ktorí k správe svojej firmy nepotrebujú žiadne firemné priestory. Poskytuje teda virtuálnu adresu pre spoločnosti, ktoré nemajú vlastnú nehnuteľnosť alebo by chceli mať adresu v hlavnom meste kvôli imidžu.

Práca z pohodlia domova je priam úžasná. Vďaka nej môže zamestnanec eliminovať niekoľko zaťažujúcich momentov zo svojho života, ako napríklad  dochádzanie a neželaný stres. Hoci sa pri práci z domu cítite slobodnejšie, je tu pár vecí, za ktoré ste zodpovedný. 

Ani Vás nebaví každé ráno vstávať na 7:00 do práce a ste unavení z toho, že musíte počúvať šéfove rozkazy? Určite ste sa aj vy pohrávali s myšlienkou založiť si svoj vlastný podnik, kde by ste si boli sami sebe pánom. Bojíte sa riskovať? Niekedy nepotrebujete kapitál, stačí nápad.

Keď zamestnanec strávi 40 hodín v týždni v budove, ktorá nemá príťažlivý vzhľad, negatívne to vplýva na jeho oddanosť voči zamestnávateľovi a morálku. 

Financie predstavujú jeden typ zdrojov, resp. vstupov do produkčného procesu. Finančné zdroje sú z ekonomického hľadiska súčasťou aktív (majetku) organizácie. Môžeme ich členiť z rôznych hľadísk, pričom každé nám bližšie charakterizuje istú stránku ich pôsobenia v podniku.

Potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia podniky nielen získavaním odborne pripravených uchádzačov o prácu, ale aj vzdelávaním a rozvojom vlastných zamestnancov. Vzdelávanie zamestnancov podnik zabezpečuje prostredníctvom kvalifikačnej prípravy a programov rozvoja zamestnancov.
Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov musí byť nepretržitý, organizovaný a prepojený na pracovnú činnosť. Je súčasťou celoživotného vzdelávania. Zamestnávatelia sú povinní vytvárať podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne svojich zamestnancov. Zamestnanci sú tiež povinní neustále prehlbovať si kvalifikáciu.