Blog

Všeobecná predstava o Erasme býva jednoduchá: štúdium v zahraničí, noví ľudia, iná kultúra. Realita je však často omnoho hlbšia – tieto pobyty totiž otvárajú dvere aj k pracovným skúsenostiam, ktoré zásadne obohacujú osobný aj profesijný rast.

Skúsenosti, ktoré vám škola nedá

Zahraničný pobyt nie je len o tom, čo robíte, ale o tom, čo sa pri tom naučíte. Študent si často vyskúša prácu, ktorú by doma možno nikdy nerobil – pomáha pri organizácii podujatí, zapája sa do tímov na výskumných projektoch, alebo dostane priestor pre vlastnú kreativitu. No popri tom si úplne prirodzene buduje aj tie zručnosti, ktoré dnes rozhodujú o úspechu – vie komunikovať jasne a sebavedomo, naučí sa pracovať s inými ľuďmi, prevezme zodpovednosť a zvládne aj nečakané situácie.

Veľkým benefitom je tiež to, že jazyk prestane byť prekážkou. Zrazu si uvedomíte, že rozumiete, odpovedáte bez zaváhania a prestanete sa báť robiť chyby. Učíte sa tak, ako sa to v škole nedá – priamo v praxi, každým dňom.

 

Niektoré skúsenosti nezapíšete len do CV, ale aj do pamäti. Erasmus a výmenné pobyty vás učia žiť medzi ľuďmi, počúvať a rozumieť inak. Vedomosť, že ste sa odvážili, vám ostane. A tá verzia vás o pár rokov – tá bude vďačná, že ste do toho šli.

Brigáda v živote študenta neznamená len krátkodobý zárobok. Často sa stáva príležitosťou, ktorá rozvíja schopnosti a formuje základy budúcej kariéry – aj keď si to na začiatku neuvedomujeme.

Pracovné skúsenosti ako výhoda pri hľadaní zamestnania

Dnešný trh práce si cení viac než len diplom. Ak si aktívny už počas štúdia a máš za sebou brigádu, si pre zamestnávateľov atraktívnejší. Dokazuješ tým, že máš pracovné návyky, zodpovednosť a chuť na sebe pracovať – vlastnosti, ktoré sa v životopise nestratia.

 

Nie každá práca musí hneď vyzerať ako tvoj vysnívaný job. Brigáda môže pôsobiť nenápadne, no často je práve ona tým, čo ti otvorí oči aj dvere. Získaš skúsenosti, ktoré sa rátajú – a ak ich vieš pretaviť do svojej budúcnosti, majú cenu zlata.

 

Digitalizácia pracovného trhu priniesla nové možnosti aj pre študentov. Namiesto fyzicky náročných brigád sa čoraz viac mladých ľudí uplatňuje v oblasti digitálnych služieb – ako grafici, fotografi či editori. Kreatívne zručnosti sa tak stávajú cenným pracovným kapitálom.

Premieňaj nápady na vizuály, ktoré zaujmú

Ak ovládaš Figma, Illustrator alebo Canvu, máš v rukách cenný nástroj. Grafický dizajn je dnes žiadaný viac než kedykoľvek predtým – a ty môžeš byť súčasťou toho.

Skvelý štart zahŕňa:

- návrh loga, plagátu alebo vizuálov na siete,

- šablóny pre Instagram a prezentácie,

- jednoduché pohyblivé animácie či infografiky.

Vytvor si účet na Fiverr, Upwork alebo Freelance.cz, ponúkni niečo konkrétne a začni budovať svoje portfólio. Nemusíš hneď zarábať veľa – aj práca „za referenciu“ ti otvorí nové príležitosti.

 

Kreatívna práca prináša nielen finančný prínos, ale aj hodnotné skúsenosti. Rozvíjaš svoje zručnosti, učíš sa komunikovať s klientmi a pripravuješ sa na kariéru v odbore, ktorý ťa napĺňa.

 

Brigáda v call centre sa často javí ako ideálny kompromis medzi školou a prácou – nenáročný nástup, možnosť plánovať si smeny a rýchle zárobky. Realita však nie je vždy ružová – psychická záťaž, stereotyp a odmietanie sú na dennom poriadku. Stojí to za to?

Psychická záťaž a rutina: realita práce v call centre

Hoci práca v call centre môže byť výhodná z hľadiska flexibility a rýchleho zárobku, má aj svoje náročnejšie stránky. Pravidelné odmietanie, nezáujem volajúcich či dokonca nepriateľský tón môžu študentov psychicky vyčerpávať, najmä ak na to nie sú pripravení.

 

Monotónna povaha práce – neustále opakovanie rovnakých viet a postupov – môže spôsobiť nudu, frustráciu a v dlhodobom horizonte aj vyhorenie. Ak je navyše mzda viazaná na predajné výsledky alebo kvóty, vzniká ďalší zdroj stresu, ktorý môže negatívne ovplyvniť celkový pracovný zážitok.

 

Call centrum nie je len miestom, kde študenti zarábajú – môže byť aj miestom, kde sa učia. Práve kontakt s rôznymi ľuďmi, zvládanie stresu a tlak na výkon ich pripravia na výzvy, ktoré ich čakajú v akomkoľvek zamestnaní. Ak sú na to pripravení, môže ísť o skúsenosť, ktorú neskôr ocenia.

 

Letné mesiace prinášajú množstvo príležitostí na dočasné zamestnanie, ktoré využívajú najmä mladí ľudia a študenti. Sezónne práce sú obľúbené pre svoju voľnosť a slušný zárobok, no nie všetky ponuky sú rovnako atraktívne. Kde si teda zarobiť najlepšie?

 

Letné tábory a starostlivosť o deti

Pre študentov pedagogických smerov alebo osoby so skúsenosťami s prácou s deťmi sú letné tábory a pozície au-pair atraktívnou sezónnou možnosťou. Na Slovensku sa odmena pohybuje približne medzi 300 až 500 € za jeden turnus, no v zahraničí – napríklad v USA prostredníctvom programov ako Camp America – si možno za niekoľko týždňov prilepšiť aj viac než 1 000 €.

 

Sezónne zamestnania sa neoplatí vyberať podľa jednej šablóny – záleží na tom, či človek preferuje finančný zisk, alebo aj osobný rozvoj. Práce v zahraničí ponúkajú zážitky i jazykovú prax, zatiaľ čo domáce brigády v logistike alebo poľnohospodárstve môžu priniesť vyšší zárobok. Včasná iniciatíva a zodpovednosť však ostávajú spoločným menovateľom úspechu.

 

Vstup do sveta brigád je pre mnohých mladých ľudí prvým reálnym pracovným zážitkom. Spája sa s očakávaním výplaty, ale aj s príležitosťou spoznať pracovné prostredie a naučiť sa niečo nové. Aby však všetko prebehlo hladko, treba si už na začiatku ujasniť niekoľko dôležitých pravidiel.

Ako a kedy dostaneš zaplatené

Ešte pred nástupom do brigády sa uisti, kedy a akým spôsobom ti bude vyplatená mzda – či dostaneš peniaze v hotovosti alebo na účet. Po každej výplate si pýtaj doklad, napríklad výplatnú pásku alebo iné potvrdenie o vyplatení mzdy. Ak sa výplata oneskorí alebo ti zamestnávateľ odmieta zaplatiť, máš právo sa brániť a obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce.

 

Vstup do pracovného života prostredníctvom brigády môže byť hodnotnou skúsenosťou – ak vieš, na čo si dať pozor. Výber dôveryhodného zamestnávateľa a jasná zmluva sú základom spokojnosti a bezpečia v práci.

 

Pracovné prostredie má kľúčový vplyv na produktivitu zamestnancov, ich sústredenie a celkovú pohodu. Jedným z najčastejších problémov v otvorených kanceláriách a moderných pracoviskách je hluk. Zvuky rozhovorov, zvonenia telefónov, klikanie klávesnice alebo hlučných zariadení dokážu narušiť pracovný tok a spôsobiť stres. 

 

Tento fenomén neovplyvňuje len jednotlivcov, ale má dopad aj na celkovú dynamiku tímu a kvalitu vykonávanej práce. Navyše dlhodobá expozícia hluku môže spôsobiť zdravotné problémy, ako záťaž na sluch alebo zvýšený stres.

 

Spôsoby, ako eliminovať hluk, si preto vyžadujú kombináciu technických opatrení, efektívneho dizajnu priestoru a dobrého manažmentu. 

Príčiny hluku v kancelárii

Medzi najčastejšie príčiny hluku v kancelárii patrí:

1. Rozhovory medzi kolegami – neformálne diskusie alebo telefonáty s klientmi.

2. Zariadenia – tlačiarne, kopírky, klimatizácie a iné technické zariadenia.

3. Otvorený priestor – absencia fyzických bariér medzi pracoviskami, ktorá umožňuje šírenie zvuku.

4. Exteriérový hluk – dopravné ruchy alebo stavebné práce z okolia.

Keď si uvedomíte zdroje hluku, je možné aplikovať vhodné opatrenia na jeho zníženie.

Možnosti eliminovania hluku

Akustické panely a materiály

Použitie akustických panelov je efektívny spôsob, ako zlepšiť akustiku priestoru. Tieto panely pohlcujú zvuk a znižujú jeho odraz od stien, stropov a podláh. Dostupné sú v rôznych dizajnoch, ktoré môžu byť estetickým doplnkom kancelárie.

Kobercové krytiny a textilné prvky

Podlaha je často prehliadaným zdrojom hluku, najmä v kanceláriách s tvrdými povrchmi. Koberec alebo textilné rohože pomáhajú tlmiť krokový hluk. Záclony, žalúzie alebo textilné priečky môžu tiež prispieť k zlepšeniu akustiky.

Slúchadlá a biela technika

Pre zamestnancov, ktorí pracujú na individuálnych úlohách, môžu byť slúchadlá s redukciou hluku skvelou pomôckou. Alternatívne môžete v kancelárii použiť generátory bieleho šumu, ktoré pomáhajú zamaskovať rušivé zvuky.

Zariadenia s nízkou hlučnosťou

Moderné kancelárske zariadenia, ako sú tlačiarne alebo klimatizačné jednotky, sú často navrhnuté tak, aby mali minimálnu hlučnosť. Investícia do týchto zariadení môže mať pozitívny vplyv na pracovné prostredie.

Súkromné zóny a tiché miestnosti

Zriadenie súkromných zón alebo špeciálne navrhnutých tichých miestností je riešením pre zamestnancov, ktorí potrebujú maximálnu sústredenosť. Tieto priestory sú oddelené od zvyšku kancelárie a často vybavené zvukovo izolačnými dverami a stenami.

 

V súkromných zónach a tichých miestnostiach sa často používajú zvukotesné akustické dvere. Vďaka špeciálnej konštrukcii a materiálom s vysokou schopnosťou pohlcovať zvuk dokážu minimalizovať prenos hluku medzi miestnosťami. Tieto dvere sú často vybavené tesniacimi prvkami, ktoré eliminujú aj tie najmenšie zvukové medzery. 

 

Ich využitie je ideálne najmä v konferenčných miestnostiach, tichých zónach alebo pri oddelení hlučnejších priestorov, ako sú tlačiarne či spoločenské miestnosti, od pracovných zón. 

Dobré organizačné opatrenia

Zlepšenie organizácie kancelárskeho priestoru môže zásadne prispieť k zníženiu hluku. Napríklad umiestnenie hlučných zariadení do oddelených miestností alebo vytvorenie pravidiel pre telefonovanie a diskusie v spoločných priestoroch môže mať pozitívny vplyv.

Práca na diaľku

Hybridný model práce, kde zamestnanci striedavo pracujú z domu a z kancelárie, znižuje preplnenosť pracoviska a tým aj celkový hluk. Zamestnanci majú možnosť vybrať si prostredie, ktoré im najviac vyhovuje pre sústredenie.

Záver

Hluk v kancelárii je bežným problémom, ktorý by ste však nemali ignorovať, ak chcete zabezpečiť vysokú produktivitu a spokojnosť zamestnancov. Kombinácia akustických opatrení, moderných technológií a efektívneho dizajnu pracoviska môže vytvoriť tichší a príjemnejší pracovný priestor. 

 

Rovnako dôležité je vytváranie kultúry, kde zamestnanci vedia, aký má ich správanie vplyv na ostatných. Eliminácia hluku nie je len o technických riešeniach, ale aj o spolupráci a vzájomnom porozumení.

 

Článok sme pre vás pripravili v spolupráci s:

 

PoctiveSEO: Zoznámte sa so SEO a naučte sa ho využiť vo svoj prospech: Od základov po najdôležitejšie faktory

 

Autor: Michal Horváth, SEO copywriter

V súčasnosti, keď sa trh práce vyznačuje čoraz intenzívnejšou konkurenciou, stáva sa osobný branding neoddeliteľnou súčasťou kariérneho úspechu. Je to spôsob, akým jednotlivec buduje a posilňuje svoju profesionálnu identitu a dobré meno. Ďalej sa pozrieme na to, prečo má osobný branding význam a ako ho využívať na efektívnu prezentáciu na pracovnom trhu.

 

Prvé kroky k vybudovaniu osobného brandingu

Definujte svoje hodnoty a cieľ
Prvým krokom je uvedomiť si, kto ste a čo chcete dosiahnuť. Zamyslite sa nad otázkami:

• Aké sú vaše kľúčové hodnoty a schopnosti?

• Čím sa odlišujete od ostatných?
  Tieto odpovede vám pomôžu vytvoriť jasný obraz o vašej profesionálnej identite a smerovaní.

 

Optimalizujte svoje online profily
Vaše online profily sú často prvým miestom, kde si vás niekto všimne:

• Na LinkedIn by mal byť váš profil úplný, profesionálny a obsahovať kľúčové slová relevantné pre vašu oblasť.

• Na sociálnych sieťach si dajte pozor na obsah, ktorý by mohol negatívne ovplyvniť vašu reputáciu.

 

Budujte kontakty
Silná sieť kontaktov vám otvára dvere k novým príležitostiam. Navštevujte podujatia, zapájajte sa do komunít a udržiavajte vzťahy s kolegami – nikdy neviete, kedy sa vám tieto spojenia môžu hodiť.

Osobný branding je proces, ktorý vyžaduje čas a konzistentnú prácu na sebe. Spočíva v budovaní profesionálnej identity a zdokonaľovaní vlastných zručností. Vďaka silnej osobnej značke sa môžete odlíšiť na konkurenčnom trhu práce a prilákať príležitosti, ktoré sú v súlade s vašimi cieľmi a hodnotami. Začnite teraz a posilnite svoju pozíciu ako neprehliadnuteľný odborník vo vašej oblasti.

V dnešnom technologickom svete má digitálne portfólio nezastupiteľnú úlohu pre študentov, profesionálov aj podnikateľov. Slúži ako online priestor, kde môžete zdôrazniť svoje schopnosti, projekty a úspechy. Tento článok prináša prehľad dôvodov, prečo je digitálne portfólio dôležité, a ponúka tipy na jeho efektívne zostavenie.

 

Prečo by ste ho mali mať?

Viditeľnosť a dostupnosť:

Vaše schopnosti, projekty a úspechy sú vždy na dosah. Potenciálni zamestnávatelia či klienti si vás môžu jednoducho nájsť a získať lepší prehľad o vašich kvalitách.

Interaktívna prezentácia:
Prostredníctvom digitálneho portfólia môžete ukázať viac než len slová – reálne projekty, vizuály či dokumentáciu vašej práce. To vás odlíši od konkurencie.

Potvrdenie odbornosti:
Vaše portfólio je praktický dôkaz vašich schopností a úspechov, ktorý môže byť rozhodujúcim faktorom pri získaní nových príležitostí.

Posilnenie osobnej značky:
Pomocou portfólia môžete predstaviť svoju jedinečnosť – hodnoty, osobnosť aj pracovný štýl – a vytvoriť tak silný profesionálny dojem.

 

Prezentujte sa vo veľkom štýle pomocou digitálneho portfólia. Podporte svoju osobnú značku, zviditeľnite svoje schopnosti a získajte nové príležitosti.

Svet okolo nás je neustále formovaný technológiami, pričom ich najväčší vplyv je viditeľný v spôsobe, akým dnes pracujeme. Technológie ako umelá inteligencia, cloudové riešenia a automatizácia pretvárajú naše pracovné prostredie a menia zaužívané prístupy k práci, čo prináša benefity, ale aj nové výzvy pre efektivitu a bežné pracovné skúsenosti.

Cloudové technológie a digitalizácia dát

Cloud computing zásadne zmenil spôsob, akým firmy ukladajú a spravujú svoje dáta. Tradičné servery a fyzické úložiská boli nahradené flexibilnejšími a bezpečnejšími cloudovými riešeniami, ktoré firmám umožňujú jednoduché škálovanie IT kapacít, znižovanie nákladov na infraštruktúru a prístup k dátam odkiaľkoľvek a kedykoľvek.

Digitalizácia dát spolu s využívaním analytických nástrojov poskytuje firmám podrobnejší prehľad o výkonnosti a trendoch na trhu. S možnosťou analyzovať obrovské množstvá dát v reálnom čase môžu spoločnosti robiť rýchle a informované rozhodnutia. Tieto technológie zároveň uľahčujú personalizáciu produktov a služieb na základe konkrétnych potrieb zákazníkov.

 

Technologické inovácie budú v nasledujúcich rokoch naďalej výrazne ovplyvňovať pracovný svet, čo kladie dôraz na našu schopnosť prispôsobiť sa týmto zmenám, neustále sa vzdelávať a využiť nové technológie pre efektívnejšiu prácu a lepší život.

Hoci práca z domu ponúka mnohé výhody, môže byť aj náročná. Zachovanie produktivity v rozptýlenom prostredí si vyžaduje disciplínu a kvalitné návyky. Tu sú niektoré rady, ktoré vám môžu pomôcť zvýšiť vašu efektivitu pri práci na home office:

 

Minimalizujte rozptýlenia

Mobilné zariadenia, sociálne siete a domáce úlohy môžu rýchlo rozptýliť vašu pozornosť. Snažte sa obmedziť prístup k aplikáciám, ktoré vás rušia, a zvážte použitie nástrojov na blokovanie času. Je tiež dobré informovať rodinu alebo spolubývajúcich o vašom pracovnom harmonograme, aby ste mali vytvorené potrebné podmienky na sústredenie. Zvážte aj vytvorenie pravidelných „tichých hodín“ v domácnosti, kedy si všetci budú navzájom rešpektovať čas na prácu. Môžete si taktiež nastaviť prostredie tak, aby vás nič nerušilo, napríklad použitím slúchadiel alebo tichých zvukov pozadia, ktoré pomáhajú zlepšiť koncentráciu.

 

Práca na diaľku môže byť veľmi produktívna, ak si vytvoríte ideálne podmienky. Tieto tipy vám pomôžu získať kontrolu nad svojím časom, zvýšiť schopnosť sústrediť sa a dosiahnuť maximálnu produktivitu bez rozptýlenia.

Začiatok v novej práci môže priniesť stres a neistotu. Neznáme prostredie, noví kolegovia a vyššie očakávania môžu človeka prekvapiť. No tieto prvé mesiace predstavujú aj ideálnu príležitosť pre váš profesionálny a osobný rast. Ako úspešne zvládnuť tento prechod? Ponúkame rady od odborníkov.

 

Nechajte si čas na adaptáciu

V úvodných dňoch a týždňoch môže byť lákavé pokúsiť sa rýchlo presadiť. Je však dôležité uvedomiť si, že na zorientovanie sa v novom prostredí potrebujete čas. Ak máte pocit, že na začiatku nestíhate alebo je toho na vás veľa, nebojte sa. Postupne, ako sa oboznámite s úlohami a procesmi, všetko začne dávať väčší zmysel.

 

Prvé mesiace v novej práci môžu priniesť výzvy, no zároveň sú príležitosťou ukázať, čo vo vás je. Dôležité je zostať otvorený učeniu, budovať vzťahy s kolegami, stanovovať si jasné ciele a udržať si pozitívny prístup. Takto zvládnete nielen úvodné obdobie, ale tiež si položíte pevné základy pre úspešnú kariéru.

V podnikaní je veľmi dôležité poriadne zvážiť každý krok. Jedným z nich je aj rozhodnutie o tom, či sa vám oplatí zaobstarať si firemné auto z pozície zamestnanca alebo zamestnávateľa. Kúpa auta je významný krok a samozrejme so sebou okrem benefitov prináša aj riziká. Ako sa, teda rozhodnúť? 

Výhody firemného auta 

Pre zamestnancov

Dostať od zamestnávateľa firemné auto zvyčajne poteší. Samozrejme záleží do akej miery je možné, aby zamestnanec vozidlo používal na súkromné účely. Častokrát sa zamestnanci z firemného auta tešia viac, ako zo zvýšenia platu. 

 

Dôvodom je, že po zrátaní všetkých nákladov spojených s obstaraním a samotnou prevádzkou auta (ako opravy, údržba, poistka, diaľničné známky, adblue), tak auto strednej triedy stojí Slovákov v priemere o trochu viac ako 400 EUR mesačne. 

Pre zamestnávateľov

V prvom rade vám obstaranie auta do firmy pomôže znížiť váš základ dane, vďaka výdavkom, ktoré na auto vynaložíte. Obvykle najväčšou položkou sú odpisy, čím dostávate v priebehu rokov do nákladov celú vstupnú cenu auta. Ďalším plusovým bodom môže byť aj odpočet DPH pri kúpe auta. 

 

Okrem toho je firemné auto skvelým motivátorom pre vašich zamestnancov. Ak dovolíte zamestnancom vybrať si v rámci stanoveného rozpočtu ľubovoľné služobné vozidlo. Budú to vnímať ako skutočný benefit.

Nevýhody firemného auta

Pre zamestnancov

Keďže je auto firemné, pravidlá jeho používania na súkromné účely môžu byť obmedzené. Niektoré firmy napríklad zakazujú užívanie iných osôb, iné umožňujú auto užívať aj rodinným príslušníkom, niekedy tiež musia dosiahnuť určený vek alebo je podmienkou, aby zamestnanec bol v aute prítomný.

Pre zamestnávateľov

Auto je náročnou investíciou. Nie každá firma môže svojím zamestnancom dopriať benefit automobilu, a preto je dôležité poznať aj možnosti jeho financovania. Nezabúdajte však, že táto investícia vám môže pomôcť zviditeľniť sa. Viete, ako využiť auto na propagovanie vášho podnikania?

 

Ďalšou, pre mnohých významnou, nevýhodou je aj byrokracia, ktorú so sebou kúpa auta prináša.

Aké auto vybrať?

Ukazuje sa, že kúpa iba jedného typu áut do vozového parku nemusí byť najlepšia možnosť. Ak vám to financie dovolia nechajte zamestnancov vybrať si. Šance sú, že ak bude mať zamestnanec firemné auto, ktoré si vybral a páči sa mu, bude sa k nemu správať šetrnejšie. 

Ak vyberá auto zamestnávateľ

V prípade, že nie je možné, aby si zamestnanci vybrali autá sami. Firma by pri výbere auta mala zohľadniť predovšetkým: 

 

• Účel auta: Bude auto slúžiť primárne na prevoz ľudí alebo materiálu? Koľko ľudí v ňom bude jazdiť alebo aké množstvo vecí? Je potrebné, aby vozidlo spĺňalo špeciálne podmienky? 

• Výbava auta: Bude potrebná navigácia v aute? Nabíjačka na telefón? Špeciálne technické vybavenie? 

• Miera reprezentatívnosti: Aké je funkcia človeka, ktorý na aute jazdí?

• Rozpočet: Koľko peňazí je dostupných na nákup auta? 

 

Zaujímavosť: Viete, ako si spraviť firemné parkovisko? 

Možnosti financovania

Kúpa firemného auta v hotovosti môže byť zbytočne finančne náročná. Aj keď je kúpa v hotovosti najlacnejšia, pretože neplatíte úroky peniaze môžete investovať inde. 

Bezúčelový úver

Výhodou bezúčelového úveru je, že ak si požičiate vyššiu sumu, ako potrebujete na kúpu auta, rozdiel môžete použiť aj na pokrytie iných výdavkov. Splácanie býva často flexibilné a úroky a poplatky spojené s úverom môžete dať do nákladov.

Operatívny lízing

Princíp operatívneho lízingu spočíva v tom, že si vozidlo takpovediac prenajímate. Po skončení zmluvy ho vrátite lízingovej spoločnosti. Lízingová spoločnosť sa počas prenájmu stará o všetky náležitosti súvisiace s prevádzkou, ako je servis, platenie poistenia, kúpa diaľničnej známky a podobne. 

Finančný lízing

Aj v tomto prípade je majiteľom vozidla lízingová spoločnosť. O vozidlo sa ale staráte vy, ako keby bolo vaším majetkom. Lízingová spoločnosť, však zvyčajne vybaví napríklad výhodnejšie havarijné poistenie, ktoré započíta do mesačnej splátky. Táto možnosť je teda v porovnaní s operatívnym lízingom lacnejšia ale menej pohodlná. 

 

Článok sme pre vás pripravili v spolupráci s:

 

PoctiveSEO: Zoznámte sa so SEO a naučte sa ho využiť vo svoj prospech: Od základov po najdôležitejšie faktory

 

Autor: Natália Várošová, SEO copywriterka

Študenti často bojujú s písaním životopisu, keď ešte nemajú veľa praxe. Pravda však je, že životopis nie je len o minulých úspechoch, ale o efektívnej prezentácii svojich schopností a skúseností. S týmito trikmi si vytvoríte CV, ktoré zaujme každého zamestnávateľa alebo univerzitnú komisiu.

 

Zahrňte relevantné zručnosti

Zručnosti sú veľmi dôležitou časťou životopisu, najmä ak nemáte veľa pracovných skúseností. Rozdeľte ich do kategórií a zahrňte len tie, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Môžete zahrnúť:

- Technické zručnosti – napríklad ovládanie softvéru (napr. Excel, Photoshop) alebo programovacie jazyky, ak sa uchádzate o technické pozície.

- Jazykové znalosti – uveďte úroveň ovládania cudzích jazykov (napr. Angličtina – úroveň C1). Ak máte certifikáty, uveďte ich.

- Mäkké zručnosti – ako sú komunikácia, vedenie tímu, riešenie problémov, organizácia času alebo schopnosť učiť sa nové veci.

Túto časť si prispôsobte na základe toho, čo sa vyžaduje v popise pracovnej pozície.

 

Na napísanie výborného životopisu potrebujete trochu prípravy, no s týmito krokmi vytvoríte dokument, ktorý bude verne odrážať vaše schopnosti a silné stránky. Udržujte ho aktuálny a prispôsobujte ho každej pozícii, o ktorú sa uchádzate. Aj študenti môžu vytvoriť životopis, ktorý zaujme a otvorí nové dvere.

Leto často znamená pre študentov zaslúžený odpočinok, no Katka, študentka druhého ročníka, ho využila naplno. Cez Brigada.sk našla brigádu, ktorá jej poskytla nielen príležitosť zarobiť si, ale aj objaviť nové perspektívy pre jej budúcu kariéru. V rozhovore s nami prezradila viac.

 

Ako prebiehal tvoj pohovor a čo rozhodlo o tom, že ťa vybrali?
Pohovor prebiehal online, čo bolo super pohodlné. Myslím, že ich oslovilo moje nadšenie pre marketing a to, že som už mala nejaké skúsenosti zo školy a zo spravovania vlastných sociálnych sietí. Na brigádu hľadali niekoho, kto bude rýchlo zapracovaný a flexibilný, takže som sa snažila ukázať, že mám chuť učiť sa nové veci a prispôsobiť sa ich potrebám.

 

Ako vyzeral tvoj bežný pracovný deň počas brigády?
Ráno som si prešla plán dňa a úlohy, ktoré mi pridelili. Väčšinou som pracovala na tvorbe obsahu pre sociálne siete klientov, kontrolovala som štatistiky a analyzovala výsledky kampaní. Tiež som sa zapájala do brainstormingu s tímom, kde sme vymýšľali nové nápady, ako zvýšiť interakcie alebo predaj. Veľa som sa naučila o marketingových nástrojoch, ktoré som predtým len teoreticky poznala zo školy.

 

Viac sa dočítate v rozhovore s Katkou v našom diári brigádnika. 

Čoraz viac študentov dnes súčasne pracuje a študuje, čo so sebou nesie náročnosť na manažment času a rovnováhu medzi oboma oblasťami. Ako sa vyrovnať s touto výzvou a efektívne rozdeliť čas medzi školu a prácu?

 

Naučte sa povedať "nie"

Nemusíte vždy súhlasiť so všetkými požiadavkami od zamestnávateľa či školy. Ak máte pocit, že ste preťažení, neváhajte odmietnuť ďalšie úlohy. Zameranie sa na menej úloh, ale s väčšou kvalitou, vám umožní dosiahnuť lepšie výsledky a vyhnúť sa vyhoreniu.

Tip: Ak vám šéf ponúkne nadčasy v období, keď máte školské termíny, vysvetlite situáciu a skúste navrhnúť alternatívu. V škole zase môžete požiadať o predĺženie termínov, ak máte zvýšenú pracovnú záťaž.

 

Rovnováha medzi školou a prácou si vyžaduje premyslený prístup, kde sa prioritizácia a sebareflexia stávajú nevyhnutnými. Keď sa naučíte správne riadiť čas, môžete efektívne zvládať obe oblasti a nájsť priestor na záľuby. Cieľom je dosiahnuť úspech bez pocitu preťaženia.

Stáže sú skvelým spôsobom, ako sa študenti a absolventi môžu oboznámiť s reálnym svetom práce a získať cenné praktické skúsenosti. Predstavujú možnosť rozvíjať svoje schopnosti, budovať sieť kontaktov a pripraviť sa na konkurenciu na trhu práce. Ako si však vybrať tú správnu a čo z nej vyťažiť?

 

Prejavujte iniciatívu a zvedavosť
Buďte aktívni a neostýchajte sa klásť otázky, zaujímať sa o nové úlohy a vyjadrovať svoje názory. Stáž je ideálny čas na učenie sa, takže využite každú príležitosť na pochopenie firemných procesov a kultúry.

Učte sa od mentorov a skúsených profesionálov
Ak máte šancu pracovať s mentorom alebo skúsenými kolegami, využite ich odborné znalosti. Títo ľudia vám môžu poskytnúť cenné rady a skúsenosti. Sledujte, ako pracujú, a pýtajte sa ich na kariérne rady.

Rozvíjajte dôležité zručnosti
Snažte sa počas stáže identifikovať a zlepšiť zručnosti, ktoré vám budú užitočné. Či už ide o technické zručnosti alebo mäkké zručnosti ako tímová práca a komunikácia, každá úloha je príležitosť na rast.

Investujte do budovania vzťahov
Networking je kľúčový. Budujte vzťahy so svojimi kolegami a nezabúdajte udržiavať kontakt aj po skončení stáže – cez sociálne siete alebo občasné e-maily. Tieto vzťahy môžu byť nápomocné pri ďalšom hľadaní zamestnania.

Pripravte sa na spätnú väzbu a sebahodnotenie
Na konci stáže často nasleduje hodnotenie. Buďte pripravení prijať spätnú väzbu s otvorenou mysľou a využite ju na svoj ďalší rozvoj. Reflexia toho, čo ste sa naučili a ako vás tieto skúsenosti môžu posunúť, je dôležitá pre váš kariérny rast.

 

Stáže sú unikátnou šancou, ako získať prvú praktickú skúsenosť v odbore, ktorý vás zaujíma. Aktívnym prístupom a maximálnym využitím príležitostí môžete nadobudnúť nielen nové schopnosti, ale aj kontakty, ktoré vám pomôžu kariérne rásť. Dôležitá je zvedavosť, učenie sa a budovanie vzťahov.

Budovanie úspešnej kariéry je snom mnohých. Je to proces, ktorý vyžaduje čas, plánovanie a odhodlanie, no so správnou stratégiou je možné dosiahnuť výnimočné úspechy. V článku sa dozviete, aké kroky podniknúť, aby bola vaša kariéra nielen úspešná, ale aj naplňujúca.

Aktívne vyhľadávajte príležitosti na rast
Kariérny úspech nepríde sám od seba. Buďte iniciatívni a vyhľadávajte príležitosti na napredovanie. Môže to zahŕňať prijatie nových úloh, zodpovedností alebo hľadanie nových výziev v iných firmách.
Prijímajte výzvy: Nebojte sa náročných projektov, ktoré vás vytiahnu z komfortnej zóny a pomôžu vám rásť.
Nájdite si mentorov: Skúsení odborníci môžu ponúknuť cenné rady a podporiť vás v profesionálnom rozvoji.

Úspešná kariéra sa buduje postupne a vyžaduje vytrvalosť. Je to cesta, kde sú dôležité cieľavedomosť, rozvoj schopností a pevné vzťahy. Ak zotrváte aj v čase neúspechov, výsledkom môže byť kariéra, ktorá vám prinesie nielen finančný úspech, ale aj osobnú spokojnosť.