30.04.2024
Mladí zamestnanci, často označovaní ako "Generácia Z" alebo "Millennials", postupne preberajú kontrolu nad pracovným trhom. S ich príchodom sa menia aj očakávania týkajúce sa zamestnania a pracovného života. Narastajúci dôraz na flexibilitu, technológie a hodnoty spoločenskej zodpovednosti ovplyvňuje to, čo mladí ľudia očakávajú vo svojich pracovných skúsenostiach.
Kultúra a hodnoty
Nakoniec, mladí zamestnanci kladú veľký dôraz na firemnú kultúru a hodnoty, pretože chcú pracovať v prostredí, kde sa cítia ako dôležitá súčasť tímu. Pre nich je dôležité, aby ich názory a myšlienky boli rešpektované a aby v pracovnom prostredí vládla atmosféra vzájomnej podpory. Zamestnávatelia, ktorí aktívne budujú inkluzívne pracovné prostredie a podporujú rozmanitosť, budú pravdepodobne atraktívnejší pre mladých zamestnancov. Mladí jednotlivci hľadajú pracovné miesta, kde sa budú cítiť ako súčasť komunity a kde budú mať možnosť prispieť svojimi nápadmi a schopnosťami k spoločnému cieľu.
Vo výsledku, očakávania mladých zamestnancov sa menia v dôsledku technologického pokroku a spoločenských zmien. Zamestnávatelia, ktorí sa adaptujú na potreby Generácie Z, budú mať väčšiu pravdepodobnosť získania a udržania mladých talentovaných ľudí vo svojich organizáciách.